آزمون‌های شخصیتی ذاتاً پیچیدگی‌ها را ساده می‌کنند،‌ که این کار همیشه چیز بدی نیست. زدن برچسب روی هر چیز به ما کمک می‌کند آن را سریع شناسایی کنیم. اما این درمورد انسان‌ها صدق نمی‌کند. شناخت انسان‌ها ساده نیست، و نباید هم باشد. انسان‌ها پیچیده‌تر و جالب‌تر از آن‌اند که بتوان آن‌ها را در یک ارزیابی ساده خلاصه کرد.

آزمون شخصیتی مایِرز بریگز[۱]، یا هر آزمون دیگری، به باور من نه معتبر است و نه قابل اطمینان. این آزمون‌ها از انسان‌ها نسخه‌ای سیاه و سفید می‌سازند و تنها توهمی از شناخت در ما ایجاد می‌کنند.

تست‌های شخصیتی به نقاط کور ما دامن می‌زنند. برای مثال، پاسخ شما به این پرسش چیست: آیا از دقیقه دقیقه زمانتان استفاده مفید می‌کنید؟ شخصاً پاسخ من خیر است. اما همسرم، الینور (Eleanor)، احتمالاً بر این باور است که من از زمان خود بی‌اندازه بهینه استفاده می‌کنم. اما حقیقت چیست؟ من خودم را بهتر می‌شناسم یا الینور؟ حقیقت چیزی بین این دو است. چیزهایی در من هست که خودم نمی‌بینم و او می‌بیند. و چیزهایی هم هست که من می‌دانم و او نمی‌داند.

می‌خواهم گزینه دیگری به شما پیشنهاد کنم. ابزاری به مراتب قابل‌اطمینان‌تر برای درک پیچیدگی‌های یک انسان. ابزاری که نه تنها به درک شما از دیگران کمک می‌کند، بلکه رابطه‌تان را هم با آن‌ها بهبود می‌بخشد.

چه ابزاری؟ کنجکاوی.

درست در لحظه‌ای که به چیزی برچسب می‌چسبانیم، کنجاویمان نسبت به آن از بین می‌رود. به انسان‌ها بنگرید. به آن‌ها برچسب نزنید. متوجه تفاوت‌ هر فرد از دیروز تا امروزش بشوید. به تغییر شخصیتشان از جلسه رسمی در دفتر تا هنگام غذا خوردن دقت کنید.

اگر می‌خواهید انسان‌ها را درک کنید، با آن‌ها به گفتگو بنشینید. ازشان سؤال بپرسید. به پاسخ‌هایشان و سکوت میان پاسخ‌هایشان گوش دهید. به زبان بدنشان توجه کنید. و دربرابر یافته‌هایتان- چه درباره آن‌ها و چه درباره خودتان- موضع‌گیری نکنید.

متوجه خواهید شد که افراد مدام در حال تغییرند. کنجکاوی به شما این امکان را می‌دهد که با دیدی واضح‌تر مردم را ببینید و آن‌ها را با تمام تفاوت‌های زیبا و جالبشان بشناسید. و در نتیجه، روابطی به مراتب پایدارتر و منعطف‌تری بسازید.

اگر روابطتان را بر پایه کنجکاوی بنا کنید، وقتی زمان گفتگو درباره موضوعی دشوار و حساس فرا برسد، با یک انسان صحبت خواهید کرد، نه یک ENTJ[2] ، و از همین روی، سخنانتان بسیار تأثیرگذارتر خواهد بود.


[۱] . Myers Briggs

[۲] . یکی از شانزده تیپ شخصیتی بر اساس آزمون شخصیتی مایِرز بریگز


برگرفته شده از: hbr.org


دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *