روانشناسی ارتباط در محیط کار
درک چگونگی تأثیرگذاری روان شناسی شخصیت در محیط کار می تواند تفاوت بین یک تجربه کاری ناامیدکننده، ناخوشایند و یک تجربه موفق و سازنده را ایجاد کند.
ارتباط غیرقابل انکار روان شناسی شخصیت در محیط کار، به ویژه در زمینه های انتخاب پرسنل، عملکرد شغلی، مدیریت کارگر و مطالعه ویژگی های رهبر خوب وجود دارد.
برای شما همیشه این سوال پیش می آید که چگونه در کارم موفق شوم؟ در این مقاله ما از شناخت ویژگی های شخصیتی برای پیشرفت در کار و موفقیت در محیط کار صحبت می کنیم.
چگونه در کارم موفق شوم؟
خود شناسی
دانستن اینکه چرا به شیوه ای که در موقعیت های مختلف و استرس زا واکنش نشان می دهید، به شما در توسعه مهارت های اجتماعی، حرفه ای و کنترل حواس پرتی در کار برای پیشرفت کمک می کند.
شناخت تفاوت های شخصیتی در محیط کار
توانایی سرمایه گذاری در نقاط قوت خود و همچنین درک چگونگی تقویت نقاط ضعف خود، سنگ بنای موفقیت است. هنگامی که از شخصیت خود برای تصمیم گیری های مناسب برای خود استفاده می کنیم، بیشتر احتمال دارد که خوشبختی و رضایت ماندگاری پیدا کنیم. به همین ترتیب، درک شخصیت های دیگران به ما کمک می کند تا روابط محکم تری برقرار کنیم.
صفات شخصیتی مهم در روانشناسی کار
این صفات از آن جهت در روان شناسی ارتباط در محیط کار اهمیت دارد که همه این صفات در عملکرد شغلی و توسعه کسب و کار اهمیت دارد. هر چند بعضی از این ویژگی ها ارثی هستند، اما اغلب افراد می توانند این ویژگی ها را در خودشان تقویت کنند.
روان شناسی شخصیت برون گرا در محیط کار
از مهم ترین صفات همراه این عامل شخصیتی می توان به این موارد اشاره کرد.
- اجتماعی هستند و جمع گرایی را به فرد گرایی ترجیح می دهند.
- ریسک پذیرند.
- خوش سر زبان هستند، کلام شیوا و صریحی دارند.
- فعال و پر جنب و جوش هستند.
روان شناسی شخصیت دارای ثبات هیجانی در محیط کار
مهم ترین صفات همراه این عامل شخصیتی عبارتند از:
- از اضطراب و افسردگی و هیجان های تند به دور هستند.
- از خشم و پرخاشگری دوری می کنند.
- همیشه آرامش خود را حفظ می کنند و با وقار رفتار می کنند.
- خوشرو و خوش بین هستند.
روان شناسی شخصیت وظیفه شناس در محیط کار
افرادی که دارای این نوع شخصیت هستند، در اغلب شرایط قابل اتکا هستند. وجود آن ها برای هر کسب و کاری لازم است. از مهم ترین صفات آن ها به موارد زیر می توان اشاره کرد.
- با وجدان هستند و احساس مسئولیت بالایی دارند.
- همیشه برنامه ریزی دقیقی دارند و در انجام کارها منظم هستند.
- دقیق هستند و سنجیده رفتار می کنند، به دلیل همین ویژگی رفتار اشتباهی از آن ها سر نمی زند.
- به پرکاری و پشتکار زیاد معروف هستند.
- دنبال پیشرفت در انجام کارها هستند و کسانی هستند که مدام به دنبال ارتقا رتبه هستند و درجا نمی زنند.
صفات وابسته به صداقت برای تجربه کردن
افرادی که دارای این نوع شخصیت هستند، در اغلب شرایط از نیروی عقلانی و خردمندی قابل توجهی برخوردارند. با هم مهم ترین ویژگی آن ها را مرور می کنیم.
- افراد خلاق دارای این ویژگی هستند و از قوه تخیلی بالایی برخوردار هستند.
- کنجکاوی از صفات بارز آن ها است.
- افراد روشنفکر و فهمیده ای هستند.
- از حیث هنری حساس هستند. و هوش بالایی دارند.
هزاران ویژگی شخصیتی متفاوت وجود دارد. هر فرد مجموعه و ترکیب بی نظیری از ویژگی های شخصیتی خود را دارد.
هوش هیجانی
هوش هیجانی
هوش هیجانی ترکیبی از چندین عملکرد روانشناحتی است، که جدا از آن چه که توسط تست های ضریب هوشی اندازه گیری می شود، به داوری، بینش، شهود، کنترل تکانه، همدلی، منطق، مسئولیت پذیری شخصی و صداقت مربوط می شود. با هوش هیجانی، می توانید روابط را بر اساس نیازها و اهداف آشکار و ظریف هر دو طرف هدایت کنید.
بیشتر بخوانید: رهبران گوگل چه ویژگیهایی دارند که دیگران ندارند؟
چگونه می توانید در محیط کار درباره شخصیت ها قضاوت کنید؟
یکی از راههای تحلیل رفتارهای کارمندان و استفاده از آن ها برای اطلاع از راهکارهای خود برای مدیریت آن ها، از طریق آزمایش شخصیت است. این روش اما بحث برانگیز است، شما هرگز نباید تصمیمات بزرگی را درباره آینده کارمندان خود صرفاً بر اساس چنین آزمایش هایی قرار دهید.
تنها راه برای دانستن اینکه چگونه یک فرد از نقش و محیط خود لذت می برد، پرسیدن است. به همین دلیل، بیش از هر ویژگی در کسب و کار شما، باید صداقت را تشویق و پاداش دهید.
آگاهی از روان شناسی شخصیت در محیط کار به ما کمک می کند تا عوامل استرس زا را در محیط های خود کاهش دهیم، روابط کاری سالم تری داشته باشیم. شما فکر می کنید جزو کدام شخصیت در محیط کار هستید؟ از تجربیات خود با کارکردن با هرکدام از این شخصیت ها با ما به اشتراک بگذارید.
